勞動人事處情況簡介

　　部門主要職責

　　勞動人事處主要負責工資審批、工資臺賬錄入、勞動定額制定、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金的辦理、為職工辦理退休、勞動合同管理、管理人員和工人的調(diào)動、干部職稱申報和工人技術等級推薦工作、公司職工培訓工作、辦理社會保障卡。

　　勞動人事處附屬單位--再就業(yè)服務中心，是全局情況較為特殊的單位，其人員構成多為工傷，長病人員，都屬于貧困及特困群體，再就業(yè)服務中心主要負責工傷、長病人員的生活困難救助、大病救助、金秋助學救助、包干醫(yī)療費救助、愛心超市生活救助、困難戶走訪等相關工作，以及協(xié)助一次性安置人員辦理特殊工種退休并查找會計憑證、協(xié)助一次性安置人員辦理安裝天然氣身份確認等相關工作。

　　工作開展情況

　　2018年上半年，圍繞公司年度目標任務安排，完成的工作如下：

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　　目前我公司在冊職工3210人，其中松林公司在冊職工2917人，云龍木業(yè)公司在冊職工293人。松林公司在冊職工2917人,其中：局領導7人，副局級管理9人，正處一級29人，正處二級19人，正處三級29人，副處一級31人，副處二級24人，副處三級37人，管理人員311人（其中機關管理人員74人，基層單位管理人員237人，主任科員2人，副主任科員28人）；工人1948人，內(nèi)退310人，工傷66人，長病97人；離退休人員6010人（其中退休人員5982人、離休人員28人）。

　　1.組織職工學習、培訓工作

　　由國家林業(yè)局、省林業(yè)廳、森工集團下發(fā)學習文件后，我部門組織抽調(diào)各單位人員外出參加學習；今年我部門培訓工作目前暫定在7月初開展，培訓對象主要針對各單位（林場）工資員，學習五險一金、工資審批、退休申報等內(nèi)容。

　　2.職稱申報

　　干部職稱申報和工人技術等級推薦工作，每年都是根據(jù)人力資源和社會保障廳、森工集團文件要求，參照學歷資歷、畢業(yè)時間、所屬專業(yè)工作年限、晉升級別年限等條件，符合評審要求的向上級部門申報。

　　（二）發(fā)放職工工資情況

　　截止2018年6月末支付職工工資總額53,915,968元（其中發(fā)放臨時工3,362,872元），在崗職工平均工資18,834元。

　?。ㄈB(yǎng)老保險、失業(yè)保險工作

　　上半年為在職職工繳納基本養(yǎng)老保險16,161,911元[其中企業(yè)繳費金額為11,544,222元（企業(yè)繳費比例為20%）；個人繳費金額為4,617,689元（個人繳費比例為8%）]；

　　上半年為在職職工繳納基本失業(yè)保險577,258萬元[其中，企業(yè)繳費金額為404,081元（企業(yè)繳費比例為0.7%）；個人繳費金額為173,177元（個人繳費比例為0.3%）]。

　?。ㄋ模┽t(yī)療保險、工傷保險、生育保險繳納工作

　　1-6月份應為職工繳納醫(yī)療保險費7,860,654元（企業(yè)繳費比例為6%,個人繳費比例為2%）；大病統(tǒng)籌保險費1,134,770元（個人繳費為130元/人）；1-6月份應為離休人員繳納醫(yī)療保險費3,608,228 元；在職轉退休人員躉繳醫(yī)療保險費2,125,505元，躉繳人數(shù)131人，包括金橋木業(yè)18人。]

　　1-6月份工傷保險費應繳納1,594,666元（企業(yè)繳費比例為3%；個人不繳費）。

　　1-6月份生育保險費應繳納265,761元（企業(yè)繳費比例為0.5%；個人不繳費）。

　　（五）住房公積金繳納工作

　　2017年3月-2018年上半年的住房公積金應繳金額為28,739,123元。

　?。┙y(tǒng)籌外費用發(fā)放工作

　　1-6月份為退休職工繳納統(tǒng)籌外費用2,539,454元。

　?。ㄆ撸├^續(xù)做好職工退休審批工作及一次性安置職工認定工齡工作

　　1-2月份，我部門到撫松縣社會保險局為一次性安置職工認定工齡查檔500余本。接洽撫松縣人力資源和社會保障局為一次性安置職工重新認定工齡70余人。

　　3-5月份，下發(fā)公司2018年辦理退休申報審批文件，對我公司2018年在職退休職工進行查檔、匯總，上報吉林省人社廳審批并辦理我公司正常退休職工73人。

　　6月份，為申報特殊工種退休的107人審核檔案、查閱原始會計憑證，待上報審批。

　?。ò耍┳龊脷埣踩司蜆I(yè)保障金情況審核工作

　　4月末，向撫松縣殘疾人就業(yè)服務站報殘疾人69人，預計為我公司節(jié)省稅金270余萬元。

　?。ň牛┧扇纺静纳a(chǎn)、苗木移栽、設計勞動定額的制定

　　4-5月，根據(jù)公司2018年松泉公路占地木材生產(chǎn)及珍貴苗木移栽的工作的要求，我部門會同財務處、木材生產(chǎn)管理中心、苗木公司實地踏查，針對各作業(yè)區(qū)的現(xiàn)場作業(yè)條件、木材運距等情況，制定松泉公路木材生產(chǎn)及珍貴苗木移栽的勞動定額。

　　6月，根據(jù)《松江河林業(yè)（集團）有限公司紅松果林調(diào)查區(qū)劃實施方案》的具體要求，我部門會同財務處、營林處針對紅松果林調(diào)查設計的現(xiàn)場作業(yè)條件、實際材料費等情況，制定紅松果林調(diào)查區(qū)劃勞動定額。

　?。ㄊ┥鐣Ｕ峡òl(fā)放工作

　　5月初，我部門與撫松縣人社局制卡中心溝通，在農(nóng)業(yè)銀行取卡733張，建設銀行取卡27張，白山社區(qū)取卡519張，共計1279張社會保障卡前正在發(fā)放中。

　　（十一）有條不紊開展再就業(yè)服務中心工作

　　1.再就業(yè)中心所管理的在冊員工基本上都是工傷，長病人員，屬于貧困及特困群體，其中困難戶有62戶，2018年對困難戶進行走訪摸底工作，并建立健全了困難職工檔案。

　　2.截止到6月末，協(xié)助20名一次性安置職工辦理提前退休的原始憑證查找工作，為5名一次性安置職工辦理了天保兩險補貼。

　　3.協(xié)助一次性安置職工辦理安裝天然氣身份確認工作。截止6月末，共計辦理200余人次，以保證安裝工作有序進行。

　　4.為一次性安置退休職工待業(yè)工齡情況進行了逐一登記，截止6月末，登記人數(shù)達到2759人次，后續(xù)工作還在有序進行。